1. 尽快与该员工进行沟通，了解她的具体诉求和情况，并尽量以书面形式记录下来。 2. 根据之前的约定和实际情况，计算出该员工应得的工资数额，并准备相关证据材料。 3. 如果该员工坚持要求按照她的方式发放工资，你可以尝试通过协商解决问题。如果协商无果，她选择报警，你需要配合警方的调查，并提供相关证据材料。