卢某向原公司问询年终奖事宜公司答复只有目前在职的员工才可领年终奖。卢某指出其旧同事陈某、赵某均有年终奖公司此时答复陈某赵某均为模具制造部员工而其为工程设计部员工年终奖因部门不同而有差异性公司还进一步指出其已于1月离职按照相应法律规定其两个月时效已经过去所以也不可能通过仲裁渠道获得所谓年终奖卢某不认可公司说法认为仲裁时效应从其主张之日起计算且时效按法律规定为1年卢某的说法有法律依据吗