单位15年3月聘用员工,社保缴纳记录只有从15年10月开始,之前几个月都没有,一直也就是缴纳了2险,只有医保和社保,其他都没有,请问能不能补偿?还有18年休产假,单位没有缴纳五险,生育险没有,请问能不能赔偿导致自己出费用,
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单位的做法明显违犯了劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁。
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