公司招一员工，于2019年10月28日入职，近三个月未签劳动合同，该公司高管于2020年1月10日口头告知该员工不用来上班，员工电话申诉，申请劳动仲裁赔偿，公司以赔偿结果未确定为由，把该员工应在1月发放的12月份工资（9000多元）暂停，说等赔偿款确定后再一起和工资发放，请问这样合法么？