没有用工合同什么情况下能辞退
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如果没有用工劳动合同，但是形成事实劳动关系，只有劳动者构成严重违反用人单位规章制度，或者有过错给用人单位造成严重损失，或劳动者被刑事犯罪，或劳动者不能胜任工作经培训和调离岗位后，仍不能胜任等情形下，可以解除劳动合同。
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