您好，工资发放一般是入职时的劳动合同约定的或者是与用人单位约定的工资发放，如果不按你们当初的约定或者劳动合同发放属于违反劳动法，可以仲裁对方，可以举证劳动合同或者双方约定的录音，聊天记录等等，而且同岗同酬如果劳动单位在入职时劳动合同中没有约定，这种诉求很难支持。试用期工资一般是正式工工资80%，没有约定试用期，一般按劳动合同约定的工资发放，一般补偿以及赔偿需要在劳动仲裁判决对方败诉后，这才会补给您