公司以合同到期不再续签为由，解除劳动合同，并告知劳动者提前30天通知后不支付经济_免费法律咨询_法律部落

公司以合同到期不再续签为由，解除劳动合同，并告知劳动者提前30天通知后不支付经济补偿金，该劳动者要求支付工作年限*月平均工资的经济补偿金。请问是否合法，劳动者该如何维权？

2019-05-05 10:30

共1个律师回复

杨培林律师

回答数：2548

00'11''

00'11''

2019-05-05 10:36:09

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