入职时签了合用,是正常的,写着离职前30天申请可以离职。但是我们还签了很多协议,包括没有满3年离职需要赔偿不同金额的违约金。一年内8月份提前3个月申请可以赔偿4000,其余时间16000。我想问一下这个协议是否符合法律效力

2019-04-18 22:52
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这个合同是不合理的劳动法了没有相关规定,劳动者选择是自由的

2019-04-19 00:38:46

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