我在一家公司就职7个月，现由于公司原因裁员，我有以下款项未清1.签订合同时，合同签署工资15000，但是每月发我12000，口头协议剩余3000年底统一发；2.在职期间为公司垫款34000；3.在职期间加班76个小时，折合工资5241元；4.赔偿双倍工资30000，以上欠款公司说只能分月付清，公司出具了一份离职协议，协议内写明了欠款数额及何时支付。此协议需要盖章生效吗，还是只需人事签字。是否合理