您好！公司经营不善拖欠工资，并且不让上班让我们请假，现在一个多月了，让我们签署了一份解聘协议，大致内容是分期一年内还清所有欠薪，但是里面还写明一年内不得劳动仲裁，现在我们还可以申请仲裁吗？这种协议有法律效力吗
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如果有拖欠工资的行为，不管签订什么协议，你们都可以去申请劳动仲裁。
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