公司与员工解除劳动合同，未按工作不满一年按实际工作月份比例支付经济补偿，且要求最_免费法律咨询_法律部落

公司与员工解除劳动合同，未按工作不满一年按实际工作月份比例支付经济补偿，且要求最后工作期限过久，否则算主动离职，这样是否合法？可否最后工作期限为接到劳动解除通知30天？

2019-02-04 05:49

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刘春雷律师

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2019-02-04 06:09:15

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