我聘请了保姆，劳动期限是2018年10月9日到2019年4月8日。但是保姆说做到3月11日就辞职了，按照合同应该支付我百分之十的违约金。但她的合同却是2018年10月9日到2018年4月8日，这是签署合同期间就错误的信息。然后我就让她干脆3月7号就不要来上班了，当初口头说好是做一天算一天的工资，但她现在说要做满一个月，说劳动合同上是按月算的，不是按天算的。请问：如果要打官司，我该怎么做才有胜算？