从NBZ就开始代理组长一职,后来NBZ被并购改名ANBZ后又在这个岗位做了2年时间了,期间拿的一直是一线作业员的工资及福利,包括这次合同马上要到期了,给的薪资调整也是按一线作业员的标准来调整,;我这边有些疑惑,希望您能帮我解答一下,1我在这个岗位已经差不多三年了,一只晋升不了,公司这样做合法吗?干同样干活,人家有补贴而我没有,这公平合法吗?第二我干的是组长的活,新工资标准绩效奖金也是按一线操作员来给我算的,这样是否合理合法?
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关于第一个问题3年不升职,目前法律没有规定多长时间可以升职,完全是公司管理权范围内的事情,公司可以自主决定,如果公司有书面的承诺应当按承诺兑现。 关于第二个问题干同样的活待遇不同,如果属于加班费计算不合理的可以要求公司补发,如果是其他福利,明显存在歧视待遇的属于不合理。 关于第三个问题绩效奖金,如果公司对不同级别的员工绩效奖金有明确规定的,而你按照一线操作员计算绩效奖金与规定不符的,属于不合理
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