员工不同意公司沟通变更工作地点后，公司下达解除劳动合同通知，但因为原本工作无人完成，所以通知员工只能在公司要求的3个半月后才能离开公司，如提前离开将得不到公司解除合同的经济补偿，只能算员工主动离职，这种做法是否合法？
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