我刚入职，但是公司有规定干不满一月薪资按30天算，如果辞职提前一月打报告，我因为怀孕医生要求我卧床保胎我请了半个月假，但是半月不见好转领导问什么时候能去上班，我说可能因为身体原因暂时不能去所以就申请了辞职，从我入职到我工作结束我正好干满了30天，可是公司不过我发工资，请问我这种情况受劳动法保护吗？