与公司签定劳动合同，但合同并不规范，盖有公章，面试前约定不压工资，公司15号统一发工资，我11.18入职说要1.18才给发俩月的工资，约定实习期工资按3000的80％发，也就是2400，但到最后两个月实际发到手的也就是3000出头，请问律师这种现象问题合不合理？不合理的话实际应该发多少的工资？