18年8月1号开始休产假，10月签劳动合同的公司A告知公司因经营不善基本户被冻结故把社保转入B公司交，12月24日产假结束问B公司工作安排，B公司称无合适岗位不与签劳动合同并说是代交社保（A公司未与B公司签代交社保的协议）19年1月2日生育津贴已打入B公司基本户，现B公司要求该员工与B公司签社保代交协议才肯支付生育津贴，生育津贴也要扣除10-12月的全额社保，这个情况该怎么维护劳动者的权益？（包括生育津贴和经济补偿）