本公司因订单减少，老板就经常给我们放假。除了法律规定的节假日还一个月差不多放七天，但一放假，我们的底薪跟差不多少了三分之一。这样子的行为算不算是在变相的辞退我们？这种情况下如果我们离职能不能向公司申请开失业证明和一定的补偿？请律师给我解答一下，谢谢。