您好,律师,想咨询一下关于劳动纠纷方面的问题,我在单位工作十年,签的是无固定期限劳动合同,因现在生病,请了2周病假,单位不批,但我已休假,领导按旷工处理,停发工资,并提出如不能正常出勤就解除劳动合同,如果我本人同意解除劳动合同,单位给不给补偿?
回答数:79
协商解除劳动合同,可以就经济补偿金一并支付。 并且可以就加班费,病假工资,带薪年休假,高温费一并主张
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