由于您提交的问题涉及法律关系较为复杂，短时间内无法给您提供较为完整的专业意见。

　目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。钱款规定的月平均工资的30％；低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

由于您提交的问题涉及行政主管机关或其他单位的具体办事流程，为更好的解决您的问题，建议您咨询浙江省主管的行政单位。