公司2014年由于经营不善，安排部分职工息工，期间发放600元生活补贴和正常缴纳五险一金，2019年11月20日给工人以邮件形式发送解除劳动合同通知书，请问解除劳动合同前一年职工平均工资怎样计算？公司现在以13年正常生产时职工平均工资或19年的生活补贴和五险一金总额为职工平均工资二选一计算职工补偿金不知道合法不？
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