你好 我在某公司任职七年 劳动合同只在刚开始的第一年还是第二年签订过，到期也未续。社保是在第二年还是第三年开始缴纳的，之前只给补助，目前公司在薪资方面和工作内容上有所变动，我不打算继续任职，可否要求公司按照双倍工资赔付？我的工资结构是底薪加提成制，底薪是由财务通过公司卡划账，但是提成是另一个卡划账，没有注明工资字样。请问如果打银行流水怎么证明工资的多少 怎么来判定