何某为某宾馆女员工,于2013年8月1日入职,双方签订了为期2年的劳动合同。自2015 年6月15日起,何某一直患病休病假。2015年7月31日,馆向何某发出《终止劳动合同通知 书》,终止双方的劳动合同。何某认为自己尚在医疗期内宾馆终止劳动合同违反法律规定, 遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。 我作为宾馆被告方律师，我有什么法律依据胜诉