员工a3.15入职，6月怀孕。7月公司搬到新装修的办公楼，a担心甲醛问题，提出离_免费法律咨询_法律部落

员工a3.15入职，6月怀孕。7月公司搬到新装修的办公楼，a担心甲醛问题，提出离职被直接上级挽留。去医院检查说先兆流产，需要休息。陆陆续续开始请假，且请假未跟直接上级提前沟通，也没进行工作交接，就直接在oa上提交了休病假。怀孕以来，工作输出非常不理想，被业务部门多次投诉，且工作不按时完成，也不及时反馈。给部门同事完成很大困扰。她不同意协商解除。如果辞退的话，长沙这边会怎么判赔偿金？

2019-08-27 21:07

共2个律师回复

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周涛律师

回答数：28820好评数：849

产假工资和哺乳期的工资要付吗？

若有证据，你的待遇都不可少。

什么证据？

一、劳动合同的证据；二、对方恶意差评，违背公司规章制度的证据。

2019-08-27 21:09:43

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李军平律师

回答数：6590好评数：408

在怀孕期间，原则上不得出解除劳动合同。

2019-08-27 21:25:04

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