烦请问一下：我公司人力资源管理制度中规定：“员工加班时间应在本年度内安排调休，不能在本年度内安排调休的情况下，未调休部分必须在次年4月30日前安排休完”，我们是否可以依据此制度判定员工未使用的调休作废
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