根据你提供的情况，如果一个员工在工作期间突然发病，公司的责任要根据具体情况来确定。以下是相关的法律条款和论述理由： 根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，如果公司的工作人员因执行工作任务导致他人受伤或损害，那么公司应承担侵权责任。然而，这一条款主要适用于他人受伤的情况，而非员工自己发病的情况。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，如果劳动者违反劳动合同的规定解除合同或违反约定的保密事项，并对用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。因此，如果员工发病是由于他们自己的违约行为或无意识的错误行为引起的，公司可能有权要求员工承担因此而导致的经济损失。 然而，在特殊情况下，如果员工发病是由于工作环境或工作任务的原因，可以考虑将其视为工伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，如果员工丧失劳动能力或死亡是因为工伤事故，员工或其近亲属可以向法院提起诉讼要求公司承担民事赔偿责任。 综上所述，公司对员工在工作期间突然发病的责任要根据具体情况来定。如员工的疾病与工作环境或工作任务有关，可能构成工伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。但如果员工发病是由于其个人原因或者违约行为引起的，公司可能有权要求员工承担因此而导致的经济损失。 希望对你有所帮助，如果有更多信息或具体情况，请提供以便我提供更准确的回答。