您好，我在单位2001年4月签订合同三年，2014年又补签了合同协议由于个人原因请假领导不批，就回来三个月以后公司又找我回去上班又重新签了合同2018年6月我因病不能再出外了单位和我解除了劳动合同，但是补偿只能按2014年11月新签的合同日算起，2011年4月至2014年10月的不给算，合法吗？