一般来说不用支付，但如果公司为员工提供过培训或者其他条件，而约定了违约金，这个违约金是合法的，所以你要看你与公司的具体情况

这个具体要看单位和你签订的劳动合同具体条款是怎么约定的，劳动者没有违反公司规章制度，提前30天书面通知离职，是不用支付违约金的，还有老板因为什么原因开除员工？建议委托律师进行处理

劳动合同法规定，除用人单位对劳动者进行了实际培训，劳动者提前解除劳动合同，支付培训费外，不承担其它责任，因此约定劳动者违约金是不合法约定，对解除劳动合同有争议，可以申请劳动仲裁。