分公司撤店，我是孕期3个月，单位提出赔偿N+1个月的薪资，薪资是过往12个月底薪扣除五险一金后的到手工资的平均值。说不同意的话就发放当地最低工资，正常缴纳五险一金，直到公司倒闭或三期结束。这两种赔偿方式否合法吗？如果现在签署离职的话可以要求怎样的赔偿？