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你好，我的劳动合同到期了，但要续签的这份劳动合同跟到期的那份劳动合同在工资报酬方面不一致（旧的劳动合同方式：工资XXX；新合同方式：工资=基本工资2100+绩效奖金按岗位绩效考核制度执行），这样的合同是否符合劳动法，申请劳动仲裁是否能得到补偿。还有现在公司发了一份续签合同通知书给我，里面说明“如5日内因个人原因未交回此单而影响劳动合同续签或离职手续办理的将自动默认公司上述通知事项”，我该怎么做

2020-07-02 17:15

共2个律师回复

周涛律师

回答数：28820好评数：849

你好！如果工资待遇低于原合同约定，违法。

2020-07-02 17:16:09

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陈龙律师

回答数：6982好评数：6157

你可以要求按着原合同签，如果公司不同意你可以申请劳动仲裁要求补偿

那个续签合同通知单我该如何处理

直接向你领导也发个通知，要求按着原合同进行续签，不同意变更合同内容。保存好通知证据

跟人事的聊天记录可以当证据吗，还是一定要领导的才行

人事也行

那个续签合同通知单不签不理会不会有影响，因为通知单里说明5日内因个人原因未交回此单而影响劳动合同续签或离职手续办理的将自动默认公司上述通知事项

2020-07-02 17:16:23

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