您好,公司经营发生困难,进行大幅度裁员,10月17日准备宣布,正好与公司的劳动合同签订到今年的11月10日,现在已经工作5年了,请问如何赔偿,另外年终奖会否会赔付
回答数:1993
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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