劳动合同的相关问题。合同中有体现：双方约定，自合同签订之日起，乙方应为甲方服务满5年，在服务期内，西方如要提前终止合同，应向甲方缴纳违约金50000元，作为甲方招聘、培训费用之损失。请问这一条款是否合理，如后期遇到此情况，如何合理避免50000违约金的缴纳。