用人单位未与签订劳动合同，未予参与社保，长期拖欠工资，刻扣并拖欠业务提成报酬，法_免费法律咨询_法律部落

用人单位未与签订劳动合同，未予参与社保，长期拖欠工资，刻扣并拖欠业务提成报酬，法定节假日上班不付加班费，随意调岗降薪，这样的情况员工离职可以认定为被迫辞职吗？

2019-10-14 07:23

共1个律师回复

周涛律师

回答数：28820好评数：849

你好！可以认定为被迫辞职，可以要求补偿经济补偿金等。

2019-10-14 09:20:19

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