我咨询的案例涉及到劳动纠纷。公司员工A是在2017年10入职并签订了一年的劳动合同，2018年10月未签，2019年10月未签。现在因为工作能力问题想将A员工裁员。A的工资是当地平均工资的2倍。 公司员工B是2019年5月入职，签订了一年的劳动合同，因为工作能力打算降薪降职。B的工资是当地平均工资的2倍。 公司效益一直不好！也打算做破产清算，这种以公司经营不善导致破产的，是否可以免除以上的赔付。