我本属于劳动纠纷范畴，但是当初协商支付工资日期的时候有具体的限定支付时限，并有欠条为依据。已投诉劳动监察大队，但是怕拖太久。我是否可以以违反《合同法》的处理方法直接以违反合同法进行起诉，再以《劳动法》《劳动合同法》以及《工资支付办法的暂行规定》进行辩护，要求对方及时支付劳动报酬？