请人做事，双方成立雇佣法律关系。雇工在工作中受伤，雇主应当承担赔偿责任。雇工存在过错的，相应的减轻雇主的赔偿责任。本案中，雇工无视安全不听劝告可能存在重大过失，视情减轻雇主30％－50％的责任。当然，诉讼中，雇工存在重大过错，要雇主提供证据证明，且具体减轻责任的比例由法官自由裁量。