一份劳动合同只能有一次试用期，第一试用期后员工已转正，如公司违法解除劳动关系，劳动者可主张双倍赔偿金，（3500x3+5000x3）/6＝4250x2＝8500，最好是协商解决。如果没签劳动合同，劳动者还可主张双倍工资。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付1个月双倍的赔偿金。3、仲裁是最合适的维权方式。