哺乳期刚结束，休产假时只有生育津贴，没有工资，哺乳期期间工资也很低，（因为公司的工资构成中绩效占比较大，哺乳期期间绩效很低导致工资较孕前下降很多，另外产假结束来上班后，前三个月工资几乎都用来还产假期间公司代缴的社保了），现在因为公司人员优化，面临被裁的情况，想咨询一下这种情况下赔偿金怎么计算？是按照休完产假后的半年哺乳期的工资算吗？这半年实际收入到手的只有最近三个月，如果再平均到12个月，那就更少了，请问有更好的解决方法吗？请指导，谢谢！