我在原公司从2017年-2019年1月存在大量的加班，公司使用微办公手机定位打卡，由于入职时公司告诉我们加班不需要提交申请，根据工作情况加班后直接打卡，在今年2月底离职后向公司索要加班费时，公司以打卡记录无法证明打卡时段是在工作为由拒绝支付加班费，但是我这里有加班期间的项目执行记录，安排的项目量明显多于正常工作的工作量，因此才产生大量的加班，请问这个可以仲裁成功吗？