我6月15日修完产假,计划产假过后直接不去公司上班。产假期间,公司未支付过我工资,社保局审批的生育津贴已到公司账上,也还未结算给我,公司人事说等我上班后再一起结算。因为不打算返工,但又担心公司不给我钱,像这种未经公司允许自动离职,还是否有权利去劳动局举报?最好的操作方法是什么? 公司不合法的有以下几点:1、产假只有90天;2、劳动合同不是按照实际工资签写,按照当地最低工资标准;3、社保和住房公积金都不是按照实际工资帮员工缴纳。

合同纠纷

2020-05-29 15:04

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陈海琦律师

2020-05-29 15:06

根据你的状况,建议你直接去申请劳动仲裁。

陈光文律师

2020-05-29 15:07

公司的做法已经违反劳动合同法规定,可以向劳动部门申请劳动仲裁来解决。
我想产假结束后跟公司协商,如果没给我钱,再向劳动局举报。我现在疑问得是,像这种自动离职的情况,还是否有权利去举报?自动离职算是我单方面违约劳动合同吗?
你也是有权利举报的,因为单位违反合同法在先
是劳动合同法
像这种情况,一般对公司会有什么处罚?
需要给你补偿工资,同时补交社保和公积金
因为社保不是按照我实际工资缴纳,社保局审批下来的生育津贴很很少,可以要求公司按照我实际工资得标准补差吗?
这个是可以的
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赖童辉律师

2020-05-29 16:56

找个正当的理由去仲裁要求解除劳动合同。直接离职,好亏。

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林树昌律师

广西名虎律师事务所

擅长:刑事辩护,婚姻家庭,交通事故,公司事务,劳动人事

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你好律师咨询一下一份合同按手印有效吗

合同纠纷

2020-05-29

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