我的原单位是上海公司，工作地点是在南京的项目部，我签合同后一直在南京工作。今年原单位和甲方不再续签合同了，所以原单位提供了两条路让我们选，一个是遣散赔遣散费，一个是去甲方工作，工作类容和原来一样，但是没有遣散费。现在我去甲方面试了，也被录用了，但是算是新员工。我想问，我的这种情况能够主张获得遣散费么？

答如果可以达成一纸协议，对方愿意支付，是可以的