您好！根据您的描述，您可能面临的情况是与护理部和人力资源部门之间的沟通不畅导致的问题。首先，您可以尝试直接联系护理部的负责人或人力资源部门的主管，说明您的情况，并询问他们是否有了解并处理类似问题的经验。如果他们能够提供帮助或者给出建议，您可以考虑采取相应的行动。 此外，如果您有相关的证据证明您是在正当理由下离开工作岗位（如病假、事假等），并且在离开前已经完成了必要的工作交接，则可以向人力资源部门提出申请，要求解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。同时，也可以要求护理部提供离职手续的相关材料，以证明您的离职合法。 最后，如果您对解决方式不满意，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能帮到您。