首先，要明确的是，在我国的法律法规中，并没有明确规定雇主对雇员在工作期间发生的事故承担赔偿责任。因此，如果您的师父在外出时不幸遭遇车祸，那么雇主可能不会被认定为该事故的责任人。 然而，如果您认为雇主有过错，例如雇佣方未提供必要的安全保障措施或未及时处理事故现场等行为导致了事故的发生，那么您可以考虑向雇主提起索赔。在这种情况下，您需要收集相关的证据，如交通事故记录、医院就诊记录、保险理赔单据等，以证明雇主的行为与事故的发生存在因果关系。 此外，您还可以考虑寻求其他途径解决纠纷，比如通过调解、仲裁或者诉讼等方式。但需要注意的是，这些途径的具体操作和结果可能会因地域不同而有所差异，请务必咨询当地的相关法律规定和专业人士的意见。 总之，虽然雇主不直接负责雇员在工作期间发生的人身伤害，但在某些特殊的情况下，雇主也可能被要求承担责任。因此，建议您根据具体情况采取合适的解决方式。