1、如果员工严重违反公司规定，被辞退（解雇）是不需要支付经济补偿的。如果违规行为并不属于严重违纪（根据岗位的性质不同，同样的违规判定的结果也不一样），那么单位就需要给予赔偿金。 2、员工违规可能出现的方式，第一，未严重违纪，则为无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。