公司已经处理过员工的违规记大过，扣绩效奖金员工不服申请仲裁，结果公司收到开庭通知直接在以严重违反规章制度为由解除劳动合同这个公司合法吗，能把之前处理过得违规在叠加意思处理一次吗？