您好！根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果您的老板想要改变薪资制度为“无底薪”，这可能会导致以下法律风险。 违反了最低工资保障规定。根据法律规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。 可能违反劳动合同的约定。在签订劳动合同中，双方通常会就工资待遇进行明确约定。如果修改薪资制度未得到员工的同意，可能被视为对员工权益的侵害。 法律责任的风险。如果该行为被发现并被认定为违法行为，您公司的老板可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、罚款等。 侵犯劳动者权利的风险。无底薪的薪资制度可能导致劳动者无法获得基本的生活保障，长期下去可能会引发劳动争议和法律纠纷。 综上所述，建议您及时与老板沟通，要求其遵守最低工资保障规定，并保留相关证据，以便在未来遇到任何法律问题时能够提供有力的证据支持。同时，也可以考虑与工会或其他组织联系，寻求帮助和支持。