《中华人民共和国社会保险法》第四十三条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 因此，如果你认为你的伤情符合停工留薪的规定，那么你可以按照法律规定申请停工留薪，并在规定的时间内提交相关材料进行劳动能力鉴定。如果单位不配合你进行劳动能力鉴定，你可以向当地人力资源和社会保障部门举报，由其协调处理。此外，你还可以考虑通过法律途径解决这个问题，如向法院提起诉讼，要求单位履行相关义务。请注意，在任何情况下，你都需要确保自己的权益得到充分保护。