在您提出的问题中，涉及到多个方面的情况，包括但不限于工作安排、劳动合同、社保缴纳等问题。针对您的情况，以下是一些建议。 劳动合同与社保缴纳 -建议。确保您已签订正式的劳动合同，并且了解公司的社会保险政策。 -准备材料。 -个人身份证明（身份证或护照） -学历证书或其他相关证明文件 -签订劳动合同的相关协议 -社会保险缴费记录 -工作经历和技能证明材料 拖欠工资及离职处理 -建议。收集证据显示您确实已经完成工作任务并提供了相应的服务。 -准备材料。 -收款凭证或工作成果证明 -提供公司未支付工资的证据 -处理方式。 -联系公司管理层要求支付工资，并说明拖欠原因 -如果协商无果，可以考虑通过当地人力资源和社会保障局进行投诉或申请劳动仲裁 不让辞职及工资待遇 -建议。保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、电话录音等。 -准备材料。 -公司拒绝让您辞职的书面通知 -任何有关离职程序的文档或规定 -处理方式。 -尽量保持冷静，根据法律规定维护自己的权益 -在可能的情况下，尝试与其他员工或行业协会寻求帮助 城镇户口限制 -建议。联系当地的劳动监察大队或工会组织获取帮助，了解是否存在歧视性条款。 -准备材料。 -出生证明或户籍证明 -与用人单位的沟通记录 -处理方式。 -根据当地政府的规定，了解是否有相关政策可帮助解决此类问题 请注意，以上建议基于一般情况下的法律适用原则。具体情况可能会有所不同，因此建议您具体分析并寻求专业的法律意见。