尊敬的客户。 根据您提供的信息，您的第一个劳动合同是在2017年2月20日签订的，并且在2017年11月28日签订了第二个劳动合同。您提到第二个劳动合同中包含了一项关于增加每月工资50元的规定。 关于内部调动的问题，根据法律规定，劳动者与原用人单位解除或者终止劳动关系后，在新的用人单位工作期间，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。因此，如果您的第一个劳动合同是在2017年2月20日签订的，那么在2017年11月28日签订的第二个劳动合同中，您应该将这个时间段的工作年限视为新的用人单位的工作年限。 如果您认为自己已经完成了相应的服务期并且符合相关条件，您可以向所在公司提出申请并要求支付相应的时间工资和经济补偿金。同时，建议您保留好所有的书面证据，以便在必要时进行维权。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区政策和实际情况而有所不同。对于具体法律问题，请及时寻求专业的法律意见。 祝您生活愉快！ 此致， 敬礼！