去年12月份本厂区一名员工被重物砸伤脚趾，医院诊断为粉碎性骨折，当时协商不报工伤，让他回家休养，休养期间工资照发作为补偿，休养期间工伤比正常工资高，到现今为止他一直休养不好，厂区因工资变革他所在a厂区无工资包，所以调动到b厂区，b厂区觉得他伤势无大碍可以来工作，他不愿意还要在家休养，让厂区继续给他发工资，b厂区决定给他发返厂告知书，如一定时间内不返厂定义为辞退，他现今要起诉a厂区和b厂区